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吴宏光:县级病院发展瓶颈是人才问题

发布日期:2020-12-30 03:01   来源:未知   阅读:

起源:人民健康网

人民网北京12月28日电 27日,由国家卫生健康委医政医管局领导,国民网?人民健康主办的“强县域 千县行”全国县级医院综合才能提升典范案例宣扬运动2020年全国总结大会在北京举办。浚县人民医院院长吴宏光在圆桌论坛发言时表示,王中王中特马,县级医院发展的瓶颈是人才问题,如何留住人才、引进人才是每个县级医院应该思考的问题,回购1.44亿元,阿克苏诺贝尔进一步实行股票回购打算

吴宏光表现,县级病院发展的瓶颈是人才问题,如何留住人才、引进人才是每个县级医院应当思考的问题。“咱们在人才问题上,一个是拓宽用人渠道,通过送出去、请进来,不为所有、但为所用的系列政策,晋升本院人才程度,同时鉴戒省市级或者是国度级些高档次人才的资源,来服务医院的发展。”他说。

吴宏光以为,医院如何从范围扩大型到品质效益型,以及从粗放管理到精致管理改变。实际上这是个问题的两个方面,中心在于提升质量、进步效力。“如何实现转变,我认为个是要提升管理水平。提升管理水平就是要树立古代医院管理轨制,要引进进步的治理工具。从从前教训管理向迷信管理转变。”他说。同时他表示,要做到管理的精细化,就必需有信息化的支持。

同时,吴宏光表示,为了更好地留住人才,为人才搭建好干事创业的平台,让想干事的人能干成事,所以,对人才引进跟留住上,要做一些文章。“通过深入绩效调配,干事的人多劳多得,优绩优酬,干事干得顺心、干得欢心。同时在分配制度上向高技巧、高危险这些岗位进行倾斜。”他说。

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